Zwolnienie dyscyplinarne
Zwolnienie dyscyplinarne (tzw. dyscyplinarka) – jak pracodawca powinien je wręczyć, by uniknąć sądu pracy? Zwolnienie dyscyplinarne to najostrzejsza broń w rękach pracodawcy. Potocznie nazywamy je …
Prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę
Każda ze stron umowy o pracę może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem. W takiej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Strona stosunku …
Zakaz konkurencji – umowa o zakazie konkurencji w praktyce
W stosunku do pracowników pracodawcy mogą użyć zakazu konkurencji. Pracodawca może go zastosować wobec pracowników szczególnie istotnych dla działalności. W szczególności może on objąć przedstawicieli …
Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia
Wynagrodzenie za pracę zgodnie z kodeksem pracy jest elementem umowy o pracę, który podlega szczególnej ochronie. Kodeks pracy stanowi w szczególności, że pracownik nie może …